Opleiding en ontwikkeling

Het succes van Eternit wordt mede bepaald door haar medewerkers die zich elke dag opnieuw inzetten

We vinden het belangrijk dat werknemers zich kunnen ontwikkelen en groeien binnen de organisatie. Daarom investeren we jaarlijks in tal van opleidingen zowel individueel als in kleine en grote groepen. De voorbije jaren organiseerde Eternit gemiddeld meer dan 4 opleidingen per werknemer per jaar.

Opleiding en ontwikkeling begint vanaf dag 1 bij Eternit

Alle nieuwe medewerkers doorlopen een collectief introductieprogramma om hen wegwijs te maken binnen de organisatie. Daarna volgt een individueel opleidingsplan afhankelijk van de functie waarin men start.

Jaarlijks vinden er bij Eternit functioneringsgesprekken plaats waarin de directe leidinggevende een open dialoog aangaat met de medewerker over het dagelijks functioneren en opleidings- en ontwikkelingsbehoeften. Tijdens dit gesprek bekijken zowel de leidinggevende als de medewerker welke opleidingen nuttig kunnen zijn.

Doorgroeien bij Eternit? Dat kan!

Nieuwe vacatures worden eerst intern verspreid via verschillende informatiekanalen. Op deze manier geven we eigen medewerkers de kans om hun interesse te tonen voor openstaande functies. Zo slaagde Eternit er vorig jaar in om meer dan 30% van haar vacatures intern in te vullen.

Eternit BV behoort tot de Belgische Etex holding. Etex heeft een wereldwijde marktleiderspositie in het ontwikkelen, produceren en verkopen van geïntegreerde en kwalitatief hoogwaardige bouwproducten en -systemen. Voor onze bedrijfssite in Goor zijn wij voortdurend op zoek naar nieuwe collega's, en misschien wel naar jou!

Kun je momenteel geen vacature vinden die aan jouw competenties en ervaring voldoet? Stuur dan een open sollicitatie. We bewaren jouw CV en nemen contact met je op zodra jouw profiel met één van onze openstaande jobs matcht.